Assessment Center Training

Sie planen den nächsten Karriereschritt und sollen ein Assessment Center, Management Audit, Development Center, oder Appraisal durchlaufen? Wir machen Sie fit und bieten Ihnen ein reales Assessment Center, in dem wir - und vor allem Sie sich selbst -  richtig kennen lernen.

Wie souverän agieren Sie unter Stress? Wie wirken Sie auf eine Gruppe und welche Rolle nehmen Sie ein? Was für ein Persönlichkeitstyp sind Sie und wie passt dieser zu Ihren beruflichen Plänen? Können Sie ein Team zusammenhalten und motivieren. Wie analytisch nutzen Sie Ihr Organisationstalent in neuen Situationen?

Unabhängig davon, ob Sie diesen nächsten Schritt intern oder in einem anderen Unternehmen gehen möchten: die Chancen, dass Sie ein Assessment Center (AC) oder ein firmeninternes Development Center (DC) durchlaufen werden, steigen immer weiter. 90% der DAX-Unternehmen, die über 20.000 Mitarbeiter beschäftigen, wählen ihre Nachwuchskräfte heutzutage über Assessment Center aus. Oft nutzen auch Universitäten und Hochschulen dieses Instrument der Personalauswahl und Personalbeschaffung. Nachdem Sie sich einem schriftlichen oder online Test unterzogen haben, werden Sie einen oder mehrere Tage lang mit den unterschiedlichsten Aufgaben konfrontiert: Interviews, Gruppendiskussion, Rollenspiele, Präsentation, Mitarbeitergespräche, Verkaufsgespräche. Zusätzlich warten abstrakte oder praktische Aufgaben, wie der Bau eines Turms auf Sie.

Das Assessment Center Training richtet sich an Fach- und Führungskräfte, sowie Absolventen. Es ist als realitätsnahe Simulation konzipiert und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich intensiv auf zukünftige AC‘s vorzubereiten. Sie können einschätzen was Sie erwartet und worauf Sie sich vorbereiten sollten. In der Simulation, wie sie auch im Bewerbungsprozess auf Sie wartet, werden Sie von mehreren besonders geschulten Assessoren beobachtet, die später ihre Beobachtungen systematisch reflektieren, verdichten und Ihnen die Ergebnisse mitteilen.

Arbeitsweise, um maximale Objektivität zu erreichen

  • Es finden mehrere und verschiedene Übungen statt.
  • Mehrere Assessoren (Intersubjektivität) beobachten die Teilnehmer.
  • Es werden unterschiedliche Kriterien und heterogene Kompetenzbereiche zur Bewertung herangezogen. Das Kriterien System wird bei der Auswertung offen gelegt.
  • Die Übungen finden in jeweils neuen Teilnehmer-Konstellationen statt.

 

Das Assessment Center Training findet in einem Hotel in Köln statt. Nachdem Sie Ihre Tests (psychometrische Testverfahren zur differenzierten Analyse der kognitiven Leistungsfähigkeit und Fragebogen zur Persönlichkeit) ausgefüllt haben starten wir mit Einzelpräsentationen und den Gruppenübungen, wie sie auch in Unternehmen durchgeführt werden. Am Ende des Assessment Center Trainings erhalten Sie ein ausführliches Feedback zu Ihren Tests, Ihrer Präsentation und Ihrem Verhalten in den verschiedenen Gruppenprozessen. Als Bonbon bekommen Sie am letzten Tag noch eine Analyse und Videofeedback zu Ihrer Präsentation. Nach dem Assessment Center Training senden wir Ihnen eine schriftliche Auswertung, die von Beratern erstellt wird, die regelmäßig Assessment Center durchführen. Nutzen Sie dieses Feedback, um gerade an den nicht ausschließlich positiven Punkten zu wachsen. So können Sie es zum entscheidenden Augenblick besser machen und vielleicht ist ja ein Hinweis dabei, den Sie tatsächlich langfristig für sich umsetzen möchten.

Ihr Nutzen

  •  Sie lernen ein modernes Assessment Center kennen und bauen so Scheu, Vorbehalte und Nervosität ab.
  • Im Auswertungsgespräch erfahren Sie, worauf Assessoren (Beobachter) achten und können so kritisches Verhalten beim echten AC vermeiden.
  • Eine Stunde professionelles Einzelcoaching inklusiv.
  • Wir nennen Ihnen individuelle Optimierungsmöglichkeiten, um sich im AC positiv abzuheben
  • Sie erhalten ein unvoreingenommenes, ehrliches und professionelles Feedback zu Ihrem Verhalten.
  •  Hoher Praxisanteil: echte AC-Aufgaben unter realen Bedingungen und Zeitdruck
  • Sie bekommen Tipps und Tricks für Ihre Präsentation von einem Präsentationsprofi inkl. Videoanalyse.
  • Reflexion Ihres Team- bzw. Führungsverhaltens
  • Besprechen Sie im inkludierten Einzelcoaching Ihre beruflichen Pläne.
  • Es geht nicht darum, das Assessment Center zu bestehen. Vielmehr bieten wir Ihnen einen unvoreingenommenen Blick und ein professionelles Feedback zu Ihrem Verhalten im AC – nicht zu Ihrer Person. Wenn beides stark voneinander abweicht, können Sie dies im Coaching reflektieren. Ganz nach dem Motto:  „Eigentlich bin ich ganz anders – ich komme nur so selten dazu.“

 

Das AC wird von professionellen Beratern begleitet, die geschulte Assessoren sind und in Summe auf 25 Jahre Assessment Center Erfahrung blicken. Die Assessoren bringen unterschiedliche akademische und berufliche Erfahrungen als internationaler Vertriebsleiter, Ingenieur, Psychologe, Projektmanager, Führungskraft, Leistungssportler, Coach und aus dem Gesundheitswesen ein. Hier sehen Sie Ihr

Beraterteam

  • Timo Schlage
  • Stephan Brauner
  • Matthias Wiehn

 

Die Assessment Center Trainings finden vom 24.-25. Juni 2017 und vom 16.-17. September 2017 im Hotel Leonardo Royal Köln am Stadtwald statt.
Die Kosten betragen 990 EUR pro Teilnehmer zuzüglich Tagungspauschale. Das Hotel hält ein Zimmerkontingent zum Preis von 89 EUR pro Nacht bereit.



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